El conflicto es algo inherente a la vida. Sin él nada cambiaría, nada se crearía, nada evolucionaría. Desde hace siglos, la humanidad –especialmente en occidente- le ha dado una connotación negativa. Se lo ha dejado de considerar como algo natural, equilibrante. De todas formas, en los seres humanos, no todos los conflictos son productivos. Se pueden clasificar en conflictos sanos y conflictos enfermizos. Los segundos son innecesarios. Se trata de conflictos que por carecer de una base real no generan ningún tipo de crecimiento, al menos directamente. Son básicamente destructivos, y nacen en el egoísmo, la frialdad, la codicia, y la carencia de valores (un ejemplo a grande escala de confrontaciones enfermizas es la guerra).

El conflicto sano permite aprender, enseñar, mejorar, crecer. Mucha gente carece de la habilidad de lidiar con él o de verlo de una forma positiva. Eso se puede convertir en un problema, causando ataques de ira (por ende en la actualidad están tan en auge los cursos de control de ira), y que se somatice, afectando la salud. El stress y algunas enfermedades son producto de no saber lidiar con las complicaciones inevitables en la sociedad.

No se puede huir del conflicto. Si se evita cualquier tipo de confrontaciones, o se enfrentan de una manera destructiva, se genera otro tipo de problema: el conflicto interno. Y se hará presente de una forma u otra, enfermándonos y enfermando a la humanidad como ente social.

Se racionaliza todo en vez de fluir y aceptar que cada uno de nosotros es un ser único, y que en nuestra interacción es inevitable que haya roces. Si no fuera por ellos, sería todo monótono y quedaríamos estancados en una realidad supuestamente fácil pero tristemente empantanada.

Por lo tanto, es realmente importante saber aprovechar las interacciones, especialmente las conflictivas, para crecer como sociedad y como individuos. Conviene tener siempre presente las palabras de Lei An-Jai: "No permitáis que nadie venga a vosotros y se vaya sin ser mejor y más feliz".